Bewerber
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Aus langjähriger Erfahrung wissen wir, dass formale Qualifikationen keine hinreichende, oft nicht einmal eine notwendige Bedingung für die Besetzung einer Position sind. Daten und Eckpunkte eines Lebenslaufs sind zweifelsohne eine Orientierungshilfe, aber nicht das entscheidende Kriterium für unsere Beratungstätigkeit. Entscheidend ist vielmehr, dass Sie die zur Disposition stehende Position in ihrer ganzen Komplexität ausfüllen können.

Dabei sind Kreativität und unternehmerisches Potenzial oft wichtiger als langjährige Branchenkenntnis, sind Zielstrebigkeit und Engagement bedeutender als Routine. Lassen Sie uns gemeinsamen analysieren, wo Ihre Stärken liegen – dann wissen wir, wo Sie gebraucht werden.